При этом заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками невозможно без согласия родителей или опекунов, разрешительных документов из органов опеки и попечительства, а также справки о состоянии здоровья будущего сотрудника. Эти три документа должны стать обязательными приложениями к контракту. Согласие родителей на работу ребенка, образец Согласие органов опеки на трудоустройство подростков, образец Медицинская справка, форма 086-у, бланк Особые условия работы подростков и детей Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя. Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (ст. 94 ТК РФ).

Заключаем контракт с несовершеннолетним

  • она не должна вредить здоровью,
  • она не должна быть тяжелой,
  • не может включать в себя командировки,
  • не должна влиять на развитие нравственности,
  • должна иметь сокращенный график (рабочий день),
  • нести в себе медосмотр за счет фирмы (ежегодно),
  • не может производиться в ночное время, выходные, праздники.
  • подросток в любое время может потребовать отпуск для получения образования,
  • график работы подстраивается под график учебного заведения (рабочие часы — только после уроков),
  • должна предоставлять возможность получить очередной отпуск в удобное для него время,
  • работы производятся не на высоте,
  • рабочее место не под землей,
  • и так далее.
  • Нанимая подростка следует помнить Из выше изложенного не следует, что подростков не стоит брать на работу.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Кинематограф, театральный помост, цирковая арена – вот перечень видов деятельности, где может быть задействован труд ребенка указанного возраста. Трудовая функция несовершеннолетнего предусматривает участие в создании либо исполнении творческих произведений.
Обязательное условие – трудовой договор с несовершеннолетним не может оказывать негативного влияния на его нравственное развитие или причинять вред здоровью. Надзор за благополучием несовершеннолетнего работника возлагается на органы опеки и попечительства.

Вниманиеattention
Без разрешения органов опеки трудовой договор заключен быть не может. Выписывая разрешение, опека оговаривает протяженность рабочего дня, максимально допустимую для ребенка и перечень условий, с соблюдением которых должна осуществляться трудовая функция.
Одним из таких условий может быть предусмотрено, что труд не может препятствовать получению ребенком образования.

Поэтому несовершеннолетний не сможет получить работу не только на опасном производстве, но и в игорных заведениях, увеселительных местах с ночным режимом работы, а также компаниях, связанных с оборотом спирта и сигарет, ст. 265 ТК. В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны.
Срочная форма контракта выгодна работодателям еще и тем, что освобождает их от необходимости искать предлог для увольнения в случае проявления конфликта или других неблагоприятных условий.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Инфоinfo
СНИЛС).

  • Документ об общем образовании (аттестат) или справку о том, что обучение временно приостановлено
  • Трудовую книжку.
  • Справку с военкомата о постановке на воинский учет (для юношей).
  • Справку о прохождении медицинского обследования с обязательным заключением о пригодности к конкретной работе.

Обычно при приеме на работу сотрудник кадровой службы дает образец с перечнем всех документов, необходимых для оформления, чтобы человек мог прийти уже подготовленным. Подводя итоги вышеизложенному, можно уверенно сказать о том, что при правильном оформлении всех документов работодатель от труда несовершеннолетнего только выигрывает.

Ведь как показывает практика, молодые люди в своем большинстве трудятся ответственно, усердно и старательно, а поскольку по времени они работают меньше, то платить им нужно относительно не очень большие деньги.

Трудовой договор с несовершеннолетним образец бланк

Главная » Труд » Трудовой договор с несовершеннолетним Отпраздновав свой 18-й день рождения, гражданин становится совершеннолетним. С этого момента его право на заключение трудового договора ничем не ограничено.


Однако это не значит, что до наступления совершеннолетия нельзя устроиться на работу. С согласия родителей и при соблюдении некоторых особенностей допускается заключать трудовой договор с несовершеннолетним.

Важноimportant
Требования к содержанию договора обусловлены возрастом ребенка. Рассмотрим особенности трудового договора с несовершеннолетним, от самого младшего возраста и по возрастанию.
Трудовой договор с несовершеннолетним до 14 лет В области культурно-массовых и спортивных мероприятий допускается заключение трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет.

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Если просьба об увольнении исходит от самого юного работника, то начальник может рассчитывать даже на двухнедельную отработку перед расторжением трудового договора с несовершеннолетним. Избежать ее сможет лишь тот подросток, который докажет, что увольнение продиктовано необходимостью приступить к обучению или продолжить уже начатое в очередном учебном году.
Сложнее обстоят дела с расторжением трудовых отношений по желанию руководства. Даже взрослого специалиста не просто уволить по большинству оснований из ст.
81 ТК, ведь для этого потребуется немало доказательств и документов. Трудовой договор с несовершеннолетним и тут имеет существенное ужесточение контроля.


Нужно предварительно доказать правомерность его расторжения трудовому инспектору, а также инспектору по делам несовершеннолетних. Исключение сделали только для случаев полной ликвидации организации.

Консультантплюс:форумы

В нашей стране наряду со взрослыми работниками полное право трудиться имеют также и несовершеннолетние граждане — те, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако здесь есть ряд определенных ограничений и требований, которые работодатель должен знать и неукоснительно соблюдать. Как показывает практика, несмотря на некоторые правовые сложности, нанимать на работу несовершеннолетнего действительно получается выгодно, поскольку на многие сезонные и малооплачиваемые работы найти взрослых людей довольно тяжело. Нормативная база Главным документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, где ст. 63 четко определяет возрастные ограничения на прием несовершеннолетнего на работу.
Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода). Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет. С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки. Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность. Ответственность сторон Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит. Ведь условия трудового договора с несовершеннолетними не могут быть жестче, чем определенные трудовым законодательством.


Leave a Comment