В нашей стране наряду со взрослыми работниками полное право трудиться имеют также и несовершеннолетние граждане — те, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако здесь есть ряд определенных ограничений и требований, которые работодатель должен знать и неукоснительно соблюдать. Как показывает практика, несмотря на некоторые правовые сложности, нанимать на работу несовершеннолетнего действительно получается выгодно, поскольку на многие сезонные и малооплачиваемые работы найти взрослых людей довольно тяжело. Нормативная база Главным документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, где ст. 63 четко определяет возрастные ограничения на прием несовершеннолетнего на работу.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет Продолжительность времени на исполнение работы несовершеннолетним лицом в возрасте 17 лет определяется фактом совмещения учебы с трудовой деятельности. Нормативы продолжительности рабочего времени соответственно трудового законодательства для не обучающихся лиц:

  • рабочая неделя не должна быть больше 35 часов;
  • рабочий день должен быть равен не более 7 часам.

То же для обучающихся лиц, которым исполнилось 17 лет, в образовательных учреждениях начального и средне-профессионального образования:

  • рабочая неделя не должна превзойти 24 часа;
  • рабочий день должен составлять не больше 5 часов.

Соответственно предписаниям ТК длительность времени, отведенного для выполнения работы в продолжение учебного года не должна быть больше 50 % нормы, установленной для лиц 17летнего возраста.

Заключаем контракт с несовершеннолетним

При этом он должен руководствоваться правилами и нормами акта СанПиН 2.4.6.2553-09, где разъяснены санитарно-эпидемиологические требования, обеспечивающие безопасность условий труда не достигших 18-летнего возраста работников. Он был утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 30 сентября 2009 года под номером 58.

Инфоinfo
Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы, хозяйственно-экономической деятельности, ведомственной принадлежности должен следовать правилам акта, если он использует труд несовершеннолетних лиц. Работодатель уплачивает штраф за прием на работу несовершеннолетних лиц с отклонениями от норм правовых актов.
Вниманиеattention
Например, работодатель должен попросить предъявления свидетельства об образовании. Отличительным признаком устройства несовершеннолетнего лица заключается в исполнении функциональных обязанностей в свободное от учебы время.

Прием на работу несовершеннолетних работников

Условия труда и его оплаты Несомненно, главным отличием трудового договора с несовершеннолетним станет сокращенная продолжительность смен и рабочей недели: Возраст работника В период учебы Во время каникул В неделю За одну смену В неделю За одну смену От 16 до 18 лет 17,5 часов 4 часа 35 часов 7 часов От 15 до 16 лет 12 часов 2,5 часа 24 часа 5 часов От 14 до 15 лет 4 часа Раньше именно это становилось основным аргументом для отказа от приема на работу кандидатов до 18 лет. Ведь за укороченное рабочее время полагалась полная оплата, как за 40-часовую неделю.

Понятно, что в такой ситуации работодатель отдавал предпочтение тем, кто постарше и может работать больше за те же деньги. Чтобы повысить привлекательность сотрудничества с несовершеннолетними выпускниками учебных заведений, законодатель изменил свои требования.

Теперь оплата исчисляется пропорционально отработанному числу часов.

Несовершенное лицо при трудоустройстве должно предоставить:

  • паспорт, подтверждающий личность;
  • медицинскую справку;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
  • документ об образовании;
  • расписание учебных занятий;
  • трудовую книжку, если она было заведена ранее на другом предприятии.

Если принимаемое на работу лицо является военнообязанным, то он должен представить приписное свидетельство. Это в основном касается лиц мужского пола. Соответственно статьями 69, 266 ТК несовершеннолетнее лицо обязано пройти медицинское обследование, поэтому работодатель должен направить его в соответствующее медицинское учреждение.
Работодатель соответственно статье 265 ТК должен создать нормальные условия для выполнения несовершеннолетним лицом функциональных обязанностей.

Трудовой договор для 17 летних

Также дети имеют право на особенности оплаты труда в зависимости от регламента выдачи зарплаты на предприятии:

  • Если труд оплачивается повременно, то оплата труда ребенка происходит в зависимости от продолжительности дня, при этом работодатель может оплачивать его труд до уровня соответствующей категории работников;
  • Сдельная оплата выполняется соответственно установленным расценкам, здесь также возможна доплата до тарифной ставки.

Важно: несовершеннолетний работник не несет индивидуальной или коллективной ответственности, за исключением фактов умышленного причинения вреда. Также следует учитывать, что малолетние граждане могут выполнять только легкую работу, перечень которой предусмотрен законодательством, на выполнение опасных и вредных процессов до 18 лет принимать работников запрещено.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец 2018

Оно может не писать заявление, чтобы его приняли на работу, хотя предпочтительнее написать. Пошаговая процедура Работодатель должен заключит с несовершеннолетним лицом трудовой договор сообразно указаниям статьи 66 ТК.
На его основании руководитель предприятия должен издает приказ о приеме на работу согласно статье 67 ТК в продолжение трех дней после того, как несовершеннолетнее лицо приступить к исполнению функциональных обязанностей.


Leave a Comment